Personal- und Organisations­entwicklung

Aus jahrelanger Arbeit in und mit Organisationen wissen wir: Keine Organisation gleicht der Anderen, kein Verein dem Nächsten. Ob Unternehmen, Ministerien oder Stiftungen – jede Organisation folgt einer eigenen inneren Logik.

Unsere Kunden im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung stehen häufig vor Herausforderungen, die sie mit ihrer aktuellen Organisationsform oder ihren Lösungs- und Bearbeitungsroutinen nicht bewältigen können.

Hier gilt es nun Handlungsspielräume zu schaffen, um nützliche Strukturen, Abläufe sowie Denk- und Handlungsmuster in der Organisation zu verankern, die es ermöglichen, den künftigen Anforderungen gerecht zu werden.

Wir unterstützen unsere Kunden in Veränderungsprozessen, indem wir:

  • ihnen als Sparringpartner für Diskussion und Zielfindung zur Verfügung stehen.
  • gemeinsam mit ihnen einen geeigneten Weg zum Ziel ermitteln.
  • unsere Expertise bei der Prozessgestaltung und Umsetzung einbringen.
  • notwendiges Wissen, das zum Erreichen der Ziele gebraucht wird, vermitteln.
  • Konzepte entwickeln, um die Beschäftigten in den Veränderungsprozess einzubinden.